一、科學發展觀的核心是以人為本，人的思想政治工作就是公司持續發展的基礎。

人是最活躍的生產因素，也是企業文化建設的載體和主力軍；要把公司做強做大，不但要堅持以人為本的發展觀，還要運用唯物論契合人性發展的方法論，尊重人，解放人，關注人的普遍性和特異性，充分發揮人的體能、機能。所以公司要以更加開放的心態廣攬人才，為人才成長、發展提供平臺，在吸引、選拔、培養、使用、留住各類人才方面，建立更加科學有效的機制。一方面要加強高素質管理人才的儲備，高技能操作、技能人才隊伍的建設，做好選拔、培養、管理工作；另一方面也要積極開展企業文化建設，充分調動和發揮員工在企業發展中的積極性、創造性和主觀能動性。

    二、全面、協調、可持續的發展，是公司健康發展的必由之路。

公司發展要樹立科學、全面、協調、可持續的發展觀，如果片面強調發展，忽視科學，以浪費資源，破壞環境和犧牲子孫后代利益為代價來發展經濟，甚至“涸澤而漁”，“殺雞取卵”，其結果勢必遭到自然的懲罰。

科學的發展觀落實到公司，就是要求我們公司各部門要以經濟建設為中心，在全面促進經濟建設的同時要統籌兼顧，加強各個環節與各方面的協調，相互促進，互相補充，從而實現公司持續穩定發展的目標。一要協調好公司與社會的關系。公司的生存與發展，離不開具體的現實環境和現實社會，公司所擁有的人力資源和經營資源，均來自于社會，公司只有參與整個經濟體系的運作，才能賺取利潤，求得生存與發展。所以，公司要承擔起社會責任，協調處理好與社會各方面的關系。二是公司要堅持從本公司的實際出發，以科學發展觀為主導，圍繞本公司的經營戰略，協調好自身發展。

    三、愛公司、愛崗位、愛團結，是公司科學發展對員工的具體要求。

員工要實現各自的人生目標，必須以公司為平臺，以公司的持續生存和發展為前提。所以員工：一要愛公司。把公司當成自己的家，不僅要與公司同榮耀，還要和公司共患難，通過實現公司的目標來實現個人的目標。二要愛崗位。崗位既是公司結構規模的體現，又是公司發展的細節，更是員工發展智慧，展示能力，施展抱負的支點。所以，員工要把愛崗敬業的精神和堅持不懈的努力落實到具體的工作中，珍惜和發揮好這個成就事業、創造價值、實現自我的舞臺。三要愛團結。與同事及所在的團隊，相互尊重，相互信任，相互關心，相互配合，鼎力支持，全力營造和維護和諧氛圍，共同創造輝煌的博浩公司。